50家A股公司员工持股计划”破发” 大股东贷款能否背书?

万达信息人士否认本报采访时称,绝不会发生清盘现象。而且,公司二期员工配股方案也尚未股东会议表决通过,将在6个月内实行完毕。同时股票配资大股东承诺回购,公司主要持股宣布承诺期内不抛售,并利用二期员工持股。

自今年6月以来的股市大跌也拖累到了上市公司员工持股计划,不少在低位实施的人员持股计划均未持续下跌其持股成本。

数据说明,上一个交易日,即9月9日,在今年内已经推进员工持股计划的90家上市公司中,累计已有50家公司已经破发,占比超过五成,达55.56%。

9月10日,市场的下降持续拉大上述员工持股计划的浮亏比例。

如万达信息(300168.SZ)的员工持股计划就是在股票最高位时买入的一家。据公司公告股票配资大股东承诺回购,“大成基金-万达信息1号资产监管方案”管理人大成基金于2015年6月8日-2015年6月10日陆续利用二级市场交易的方法购买公司股票。截至2015年6月10日,“大成基金-万达信息1号资产监管方案”已购买万达信息股票727.8万股,占公司总股本的1.45%股票配资,购买总价为137.26元(除权后68.63元).

9月10日收盘,万达信息股价已经突破25元(除权后).

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不仅十分,该方案仍依照1.5:1的比重设立了优先级份额和次级份额。其中,优先级份额按照7.50%的预估年化收益率按照实际存续天数优先取得成本,上海万豪投资有限公司为优先级份额的权益推动提供贷款。对于次级份额而言,通过份额分级,放大了次级份额的利润或亏损,若市场陷入滞涨,次级份额的涨幅可能小于公司股票跌幅。

而这些状况,显然早已并非个案。

大股东垫资背书

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二级市场上,自公司员工持股计划建仓之后,万达信息股价便一路向下调整。最低时,曾回升至19.03元。到9月10日,最新报价较员工股东计划费用相比,跌幅也即将达到60%。

数据显示股票配资,目前,包括万达信息、龙净环保(600388.SH)、鼎龙股份(300054.SZ)、武汉凡谷(002194.SZ)、隆鑫通用(603766.SH)、雏鹰农牧(002477.SZ)、通鼎互联(002491.SZ)、中来股份(300393.SZ)、金运激光(300220.SZ)、中际装备(300308.SZ)等公司在内的员工持股计划较购入成本价已“腰斩”。

值得一提的是,为了维护公司股价,近期亦有不少上市公司大股东或者仍发出了人员买股兜底承诺的呼吁。

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如鼎龙股份旗下兴证资管鑫众 19 号集合资产管理方案就按1:1的比列设立优先级份额和次级份额,共筹集资金1.8亿份用于购买公司股票。由公司控股董事及共同实际掌控人朱双全、朱顺全为鑫众19号集合方案优先级份额的权益推动提供担保。

今年6月4日,公司第一期员工持股计划已实施完毕股票配资,购买费用31.92 元/股。9月10日,公司股价仅为14.17元。

对此,鼎龙股份证券部人士向21世纪经济报导记者声称,目前公司员工持股计划处于股票建仓完毕后的锁定状态,锁定期间不少于12个月。“公司大股东对于该方案的贷款主体将要努力确保该个别股票的安全,不会发生股票被强平的风险。”该专家如是说。

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同时,洲明科技(300232.SZ)证券部工作员工也声称,根据相关条例,公司员工持股计划距离完成购买日期有一年的锁定期,故现在账上的盈亏对参加人员并无实质性影响。

该人士指出,方正-洲明科技员工持股计划集合资产管理计划在存续期间,设置预警线、处置线,及对应的加仓机制,一旦颈线触及预警线,将由公司实际掌控人林洺锋使用自有资金补仓或追加质押其持有的洲明科技股票。

此前,公司该团队持股计划利用7:7:4配资加大杠杆,分为优先级A份额和次级份额,而次级份额都分为次级B份额和次级C份额。三类份额规模筹集上限分别为7000万份、7000万份、4000万份。其中,优先级A份额由证券包销,次级B份额与次级C份额由公司高管与其它骨干人员入股认购。

此外,武汉凡谷(002194.SZ)向记者声称,根据未出台的员工持股计划和太平洋证券共赢 1 号分级集合资产监管方案,当净值超过65%时,公司大股东孟庆南、王丽丽将共同承担补仓义务。

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作者: 股票配资

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