事实:副总经理民生证券公司连续四次下调工资,且工资已降至当地最低工资以下

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12月1日,民生证券公司的消息,总经理助理连续一年半被降职至市场经理,甚至连实际工资也低于当地最低工资标准。工资。这位前首席助理提起诉讼,要求赔偿工资25万元,法院最终支持了6万元以上的索赔。

加入公司后的10年中,我在一年半的时间里从一般助理降为营销经理

杨某某于2010年11月加入民生证券合肥望江西路证券营业部(后更名为民生证券安徽省分行公司),并于2017年4月17日签署了无限期劳动合同,同意杨某的工作岗位是“管理岗位”,为防范财务风险,民生证券将根据工作需要进行定期评估,根据评估结果调整工作岗位,并执行相应的薪酬。如果杨的定期评估结果不称职,则意味着他没有能力胜任,调整其职位或正在等待其工作。其中,如果调整职位,定期评估的结果仍然不称职。乙方同意甲方终止劳动合同。”

当时,杨某某实际担任总经理助理,相应的工资标准为1.32万元/月。

2017年8月,民生证券安徽省分行公司制定并发布了《民生证券合肥营业部主要管理人员业务评估计划》和《民生证券合肥》,期限为2017年9月1日至12月31日, 2017年,《销售部主要管理人员目标责任书》开始评估杨的业务绩效。之后,民生证券安徽省分行公司制定并发布了《民生证券合肥营业部主要管理人员业务评估计划》和《民生证券合肥营业部主要管理人员业务评估计划》,有效期为2018年1月1日至6月30日。 2018.《目标责任书》,两次评估的目标负责人是杨XX。

2018年3月2日,民生证券发布了《关于苏和其他人的任免通知书》,内容为:“免去杨先生从望江西路证券营业部总经理助理的职务公司炒股收入,合肥”。

2018年3月7日,民生证券安徽省分行公司召开总经理办公会议,杨某某出席并签署会议。会议纪要说:“根据公司通知,将从2018年2月1日起调整职位,将调整前助理总经理的行销顺序。将职位调整为公司统一的评估结果。任何异议都可以提出来进行交流。参与工作调整的人杨某某同志表示尊重公司决定,没有异议。”

但是在那之后,杨某某又被处以三级降职。

2018年3月8日,民生证券安徽省分行公司通过OA邮件向杨发了工作调动通知,将杨的职位调整为高级营销经理,对应薪水标准为8000元/月,并且实际上将从2018年2月开始实施。

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2018年10月12日,公司通过OA通知杨某,由于考核不达标而被降格为六级高级营销经理,相应的工资标准为5500元/月,获悉,2018年4月的业绩情况为1月至9月,实际工资将从2018年11月开始执行。

2019年5月7日,公司再次通过OA电子邮件向杨发送了“安徽分行公司评估结果和等级调整确认通知”,并将杨的职位调整为一级营销经理。相应的工资标准为3200元/月,该标准将于2019年4月开始实施。

扣除的工资低于当地最低工资,需要支付25万的工资差异

自2017年9月以来,民生证券安徽省分行公司多次制定并下达了考核计划,目标责任书和营销计划,并在此基础上扣除了杨的绩效工资。从2019年4月到12月,杨的实际工资低于合肥的最低工资。 2019年10月和11月,杨某某因个人请假和旷工而被扣除。

在几次调薪之后,杨某申请劳动仲裁,要求民生证券安徽省分行重新裁定:2017年9月至2017年12月公司炒股收入,不合理的工资减免总额为5395.45元; 2018年1月至12月的总工资为7.470,000元,2019年1月至12月的总工资为123908.9元。以上金额是根据办公室一般职员的工资支付时间表中扣除的金额计算的。

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仲裁委员会于2019年12月31日作出裁定:1.自裁定生效之日起十日内,民生证券安徽省分行公司一次性支付杨某某的工资6.23万元; 2.驳回杨的其他仲裁请求。

双方均拒绝接受该裁决,并向法院提起诉讼。杨某某要求:1.责令民生证券安徽省分行公司一次性支付其2017年9月至2019年12月的工资20403 1.92元; 2.民生证券安徽省分行公司被责令重新发放2020年1月至2020年4月的薪金52,200元。民生证券安徽省分行公司主张杨某XX不愿支付任何薪金补偿。

法院:两方尚未就不符合规定的最后三次降职和减薪进行谈判

一审法院认为,杨的主要请愿书是偿还工资。在这种情况下,其原因实际上是由于工作调动和降级而导致的工资下降。从2017年到2019年,杨的职位从助理总经理逐步调整为高级市场经理,高级市场经理和市场经理。工作水平和工资水平呈下降趋势。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位调整工作岗位和劳动报酬,是对劳动者切身利益的重大影响,应当与工人谈判。但是,民生证券召开了第一次降职减薪会议,杨某某参加了会议并签字。接下来的三个工作变动和减薪都只是OA邮件通知。没有证据表明双方进行了任何谈判并且被降级。同意薪水。

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民生证券安徽省分行公司主张,该水平的调整是根据杨XX的“销售部客户经理管理办法”进行的评估。根据评估结果,法院认为,水平调整直接减少了工人的劳动。薪酬属于与职工的切身利益直接相关的规章制度,其制定方式由职工代表大会或全体职工讨论确定,提出计划和意见,并与工会或职工代表协商确定。平等的基础。

然而,法院认为配炒股配资,民生证券安徽省分行公司没有提供证据证明上述管理措施是通过民主程序制定的,因此,杨某某根据管理措施单方面下调了评级,没有达成共识。违反法律规定,杨的工资标准为2018年11月至2019年12月的每月8000元,差额应由民生证券安徽公司弥补,金额为:(8000-5500)元×5个月+(8000-3200)元×9个月= 55700元。杨的诉讼请求中超出劳动仲裁范围的部分将不予处理。

在劳动合同中,杨某某指定职位为管理人员。民生证券安徽省分行公司分别于2017年8月和2018年1月制定了《民生证券合肥营业部主要管理人员经营考核办法》和《民生证券》合肥证券主要管理人员的目标责任书“销售部”向杨XX添加了额外的业务任务并进行了绩效评估。关于上述事项,民生证券安徽省分行公司也仅通过公司 0A邮件通知了杨XX。

法院认为,没有证据表明它与杨某某进行了谈判并获得了同意。民生证券安徽省分行公司在2018年2月之前,即在杨某某的职位调整为营销类别之前,进行了绩效评估。并且扣除绩效工资不符合法律规定的,民生证券安徽省分行公司应于2017年9月至2018年1月重新发薪,共计6614.5元。

从2018年2月开始,杨某某被调至营销类。关于随后的工资扣减,法院认为民生证券安徽省分行公司具有足够的管理和考核依据,并根据考核结果和出勤率扣除了相应的工资数额,这是由于其正常行使管理权力所致。

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因此,一审法院依法作出裁定:一、民生证券安徽省分行公司自生效之日起十日内一次性支付申请人杨某的工资62314.5元。判决;二、拒绝了Yang的[K19]驳回了民生证券Andi 公司的主张。案件受理费为二十元配资门户,减半为十元,由民生证券有限责任公司安徽省分行负担。

民生证券安徽省分行公司提起上诉,坚持认为公司不需要向杨支付任何薪水。 公司说,杨XX评估和相应的薪金调整所涉及的系统不仅针对杨XX,而且总体公司基于全面的业务发展策略,该策略具有合法性和全面覆盖范围。 。杨某某认为,民生证券安徽省分行公司违反了劳动法和单位规章制度,强行调整了杨某某的工作岗位和工资,并应支付工资差额。二审法院经审理后,驳回了民生证券安徽省分行的上诉,维持原判。 (法律说资本会收回)

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作者: 股票配资

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